İnsan yönetimiyle alakalı uygulamalar dünya üzerinde yaşanmış olan değişimle beraber değişiyor. PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin iş yaşamının yanı sıra insan kaynaklarıyla alakalı dünyanın nabzını tutmakta olan Popüler Yönetim Dergisi (PY) son sayısı içerisinde işin ve refahın devam ettirilebilirliği amacıyla mutlak gereksinim olarak öne çıkan iş gücünün ve liderlerin becerileriyle beraber yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yenilenmesi hususları çok ayrıntılı bir şekilde incelenmiş oldu.
Salgından önce organizasyonların da gündeminde yer almış olan ve dijitalleşmeyle birlikte ön görülmüş olan değişimlerin büyük bir kısmı pandemi süreci içerisinde herkesin beklediğinden çok daha hızlı bir şekilde gerçekleşmeye başlamış oldu. Bu süreç içerisinde gündeme oturmuş olan ekonomik belirsizlikler, geleceğe yönelik olarak ortaya çıkan çalışma modelleri üzerindeki dönüşümü ve de buna bağlı stratejilerin hayata geçişle alakalı ivmesini etkilemiş oldu. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafıdan açıklanan verilere bakılırsa 2020 senesinde, 114 milyon işten oluşan küresel istihdam kayıpları yaşanmış oldu. Göreli bir şekilde, kadınların istihdamla alakalı kayıpları erkeklerden (5,0) ve aynı zamanda genç yaştakilerin istihdam kayıpları yaşlı durumda bulunan çalışanlardan (8,7) daha yüksek gerçekleşmiş oldu.
